DIVERSITÉ ET INCLUSION
À Fiat Chrysler Automobiles (FCA), nous croyons que nos marques représentent réellement ce que nous sommes individuellement. Elles sont le résultat de notre passion et l’expression de notre diversité en tant qu’équipe internationale.
Ce qui est important pour vous l’est également pour nous.
La meilleure façon de comprendre les millions de conducteurs qui achètent nos voitures, camions et VUS consiste à engager des gens qui leur ressemblent. Cela signifie que nous nous soucions des désirs et des besoins de personnes différentes, que nous voulons savoir comment les aider à atteindre leurs objectifs et que nous comprenons que les motivations et les priorités changent avec le temps.
L’individualité fait partie intégrante de notre entreprise.
Chaque personne qui travaille à FCA possède des talents spéciaux, des forces différentes, des manies attachantes et une vie personnelle digne d’être célébrée. Vous pouvez vous sentir fier de nous apporter vos idées, vos traditions, vos croyances, vos rêves et tout ce que vous êtes.
Le leadership valorise la diversité.
Le leadership de FCA s’engage à créer un environnement de travail équitable, sécuritaire, productif et inclusif. Un endroit où vous pouvez en toute confiance remettre en cause une vérité évidente, parcourir des chemins inexplorés et vous éloigner des sentiers battus. Et à cela s’ajoute l’occasion de bâtir une réputation d’équipe diversifiée et unie pour notre entreprise et notre marque.
La passion est un aspect que nous partageons.
À FCA, nous nous passionnons pour nos marques emblématiques. Nous avons également une passion pour l’accomplissement et le changement dans nos affaires et nos carrières. Nous aurons tous l’occasion de suivre un parcours constructif et épanouissant. C’est le fil conducteur qui nous unit tous.
Nous nous défendons les uns les autres.
FCA vous offre de nombreuses occasions de développer un réseau, de partager et de contribuer. Cela signifie de s’associer à notre groupe de ressources des employés (GRE), le soutien d’initiatives d’embauche de vétérans ou l’implication communautaire en dehors du travail. Nous sommes responsables les uns envers les autres. Nous offrons des heures de bénévolat grâce à notre programme Motor Citizens afin d’améliorer la qualité de vie, de soutenir le développement durable et de stimuler la vitalité dans les communautés où nous vivons.
Groupes de ressources pour les employés (Amérique du nord)
African American Network (CAAN)
Asians Connected Together (ACT)
DIVERSEabilities
Premières Nations
Gay and Lesbian Alliance (GALA)
Latins in Connection (LinC)
SWE@FCA Group
Alliance des femmes (WA)
Jeunes professionnels
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