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FCAの文化

Fiat Chrysler Automobilesでは、従業員が自ら変化を起こしていくことが奨励されています。さまざまなことに果敢に挑戦する起業家精神を持った人材に溢れているのです。当社は保守的な文化意識を良しとはしません。むしろ協力し合い、好奇心を持って自由な発想を持つべきだと考えています。すべての従業員が、会社での地位にかかわらず変化を起こし、皆を導くことを期待しています。

私たちが大切にしていること

FCAでは、コアバリューとなる5つのリーダーシップ原則を掲げ、従業員の文化的な意識改革を支える基盤を築いています。

  • 私たちは優れた能力を高く評価します。
  • 私たちの指導者は変化を起こし、皆を導くよう取り組みます。
  • 私たちは競争を受け入れ、その機会を大切にします。
  • 私たちは最高のパフォーマンスを発揮することを目指します。
  • 私たちは約束を実現します。

MAKE YOUR MARK ストーリー

Pankaj Dahad

Head of Vehicle Concept and Integration, India

FCAでは、多くのジョブローテーションの機会に恵まれ、年を追うごとに責任が増えてきました。最も素晴らしいのは、挑戦する気があれば、役割において成功できるよう励ましや助けを受けることができるところです。私に学びと成長の機会を与えてくれた、オープンで温かい文化に本当に感謝しています。

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米国:機会均等雇用者(EOE)/男性/女性/障害者/退役軍人。FCA US LLC 応募者プライバシー通知。 当社はすべてのユーザーが本サイトにアクセスできるように努めています。 当社ウェブサイトのアクセス性に関してのお問い合わせ、または応募手続きのサポートが必要な場合は、FCAに866-428-9904よりご連絡ください。

カナダ:FCA Canada, Inc.は、雇用における均等な機会の確保に努め、女性、障害者、カナダ先住民、およびヴィジブル・マイノリティ集団メンバーのより公平な参加を促進するための雇用均等プログラムをサポートしています。 FCA Canada Inc.は、FCA CanadaのAccessibility for Ontarians with Disabilities Act(AODA)の方針に従い、障害によるアクセス性ニーズを持つ人々に対応する宿泊施設の提供に努めています。宿泊施設が必要な場合は、FCA Canadaの人事部門(HRCanada@fcagroup.comまたは(519) 973-2748までご連絡ください。あなたのアクセス性ニーズに配慮した適切な宿泊施設を手配いたします。

ラテンアメリカ:FCA Latamは、雇用において均等な機会の確保に努め、女性、障害者、その他のマイノリティグループのメンバーのより公平な参加を促進するための雇用均等イニシャティブをサポートしています。

ブラジル:LGPD(個人情報保護法)2018年法13709号は、個人データの処理活動を規制するブラジルの法律です。当社のプライバシーポリシーを確認し、当社がお客様のデータをどのように扱うかをご理解ください。

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