왜 FCA인가?

Chrysler Automobiles(FCA)는 이미 알고 계실 것입니다. 많은 사랑을 받고 있는 Fiat Argo와 Jeep Renegade 등 오랜 역사를 바탕으로 세계에서 가장 유명한 브랜드들이 FCA의 계열사이기 때문입니다. 우리는 우리 브랜드에 대해 대단한 열정을 갖고 있습니다. 그래서 브랜드가 고객의 기대와 요구에 부응하도록 최선의 노력을 다하고 있습니다.

FCA 라틴아메리카는 당사가 비즈니스를 운영하는 나라들에 긍정적인 영향을 주고 있습니다. 이는 경제적인 측면뿐만 아니라 지속 가능성 측면에서도 그렇습니다. 당사의 제품과 비즈니스 방식은 지역사회를 위해 옳은 일을 하는 방향으로 나아갑니다. 여기에는 숨 가쁘게 돌아가는 직장에서 풍부한 경력을 쌓을 수 있는 기회도 포함됩니다.

FAC는 의사 결정에 전략과 지식을 이용합니다. 매일 학습하고 적응하기. 변화에 민첩하게 반응하고, 현재에 안주하지 않습니다. 전통을 존중하면서도 내일의 비전을 위해 앞으로 나아갈 수 있는 열정과 열의.

지역사회

FCA는 우리가 삶을 꾸리고 일을 하는 지역사회에 활력을 불어넣어 삶의 질을 향상시키는 의미 있는 결과를 만들어내도록 노력하고 있습니다.

ÁRVORE DA VIDA

Árvore da Vida는 미나스제라이스의 베팀 거주자들을 위한 커뮤니티 개발 프로그램으로 아동, 성인, 가족과 학교를 위한 활동을 합니다. 사회문화적 활동으로 이루어져 있으며 지역사회 발전과 일자리 및 수입 창출을 위해 노력합니다. 2004년부터 현재까지 21,000명 이상의 거주자들이 이 프로그램의 혜택을 보았으며, 이 프로그램은 UN의 지속 가능한 개발을 위한 글로벌 목표 프로그램(2012) 활동을 위한 브라질의 모범사례 50건 중 하나에 선정되었습니다.

ROTA DO SABER

Rota do Saber 프로그램은 페르남부쿠 주의 도시(고이아나, 이가라수, 폴리스타, 이탐베), 파라이바 주의 도시(알한드라와 카포라),미나스제라이스 주의 일부 도시에 있는 초등학교의 교육 개선을 지원합니다. 이 프로젝트는 교육 네트워크의 최우선 과제인 교육자와 관리자의 자질에 중점을 두고 있습니다. 2천 여명의 교사들이 앞으로 3년간 교육을 받게 됩니다. 이와 더불어 3만 명 이상의 학생들은 포르투갈어, 수학과 같은 과목 이해도 측정을 위해 6개월마다 평가를 받게 됩니다. 평가결과는 교사 교육 및 지역의 교육 개발 우선 순위를 정하는 데 자료로 쓰입니다.

개발

FCA는 인재 개발에 많은 노력을 기울입니다. 당사는 직원들에게 자신들의 직무와 관련된 능력을 향상시키고, 다기능 개발의 기회를 누리며, 리더십 역할과 경력 발전의 기회를 활용하도록 권장하고 있습니다.

FCA에서는 직원들이 스스로 진로를 개척하는 것을 권장하고 있습니다. 수평 또는 수직적 이동이 가능하며, 직원의 업무에서는 거의 수행하지 않는 업무도 담당할 수 있는 기회가 주어집니다. 매일매일이 FCA 비즈니스를 배우고 스스로를 키울 수 기회입니다. 다음과 같은 교육 및 개발 프로그램은 당사에 개설되어 있습니다.

리더십 개발 프로그램

FCA는 차별화된 리더십 개발 프로그램(LDP)을 통해 미래 전문가들의 경력을 육성합니다. 미래 리더십 인재의 육성은 최고의 조직을 유지하는 데 필수 요소입니다.

디지털 리더

고객 중심적이고 디지털 마인드를 기반으로 하는 문화로 탈바꿈해 가는 과정에 대비하고 FCA의 통합, 참여, 협력의 경영을 위해 필요한 리더십을 갖추세요.

FCA 라틴아메리카 아카데미

FCA 라틴아메리카 아카데미는 지식 공유와 경영 전략적 역량 향상에 집중하며, 단기 과목 교육은 이론과 실습이 함께 이루어집니다.

비즈니스 교육 & 교육학습

이 프로그램은 FCA에서 리더가 될 가능성이 있는 직원을 대상으로 편성했습니다. 이 프로그램을 통해 회사의 여러 분야를 경험하고 관련 교육을 받으며 새로운 지식을 실제 비즈니스 과제 솔루션에 적용하게 됩니다.

특별 프로그램

FCA 라틴아메리카는 노동시장에서 위험에 처한 청소년들을 위한 프로그램도 진행합니다. 대기업에서 나타나는 집단원칙을 재확인하는 것 이외에도, 이 프로그램의 참여 여부는 우수한 학업 성적에 달려있습니다.

당사는 장애인 고용 노력의 일환으로 신체구조와 업무의 특성을 적절히 연결 짓고 있습니다. 리더와 직원들이 나서서 조직의 모든 단계와 활동에서 전문가들의 적극적인 참여를 이끌어내도록 최선의 노력 또한 기울이고 있습니다.