POURQUOI CHOISIR FCA

Il y a de fortes chances que vous connaissiez déjà Fiat Chrysler Automobiles (FCA). C’est grâce à notre longue tradition avec certaines des marques les plus reconnues au monde, y compris les véhicules prisés de la famille Jeep. Les clients de la région Asie-Pacifique apprécient la solidité et la longévité de cette marque, ainsi que les technologies avancées que nous continuons d’ajouter à chaque nouveau modèle.

Bien entendu, nous sommes passionnés par toutes nos marques et trouvons la volonté de faire tout ce qu’il faut pour nous assurer qu’elles évoluent de façon à répondre aux attentes et aux demandes. FCA développe des technologies novatrices et intelligentes qui traduisent exactement ce qui intéresse le plus les clients, notamment :

  • Notre automobile concept multisegment électrique et semi-autonome – le Chrysler Portal – qui comprend un système d’intercommunication pour les passagers, une caméra intérieure, un système d’alerte d’urgence du véhicule, la reconnaissance faciale et des systèmes de communication de véhicule à véhicule.
  • Le véhicule concept Jeep Yuntu comprenant une conception extérieure futuriste, un intérieur flexible et un groupe motopropulseur hybride rechargeable.
  • Les minifourgonnettes Chrysler Pacifica Hybrid conçues uniquement pour le service de trajet sans conducteur de Waymo.
  • Système Uconnect de quatrième génération avec des services connectés 4G LTE, une puissance de traitement supérieure, écran tactile multipoint, intégration de téléphone intelligent et plus.
  • Des stratégies de réduction de poids effectuées par algorithme pour une plus grande économie de carburant.
  • Production 3-D à l’aide de couches imprimées de thermoplastique, de métaux, de résine et d’autres matériaux.
  • Efficacité du groupe motopropulseur optimisée pour réduire les émissions des véhicules à travers différents types de transmission et de moteur.
  • Des solutions robotiques collaboratives et des dispositifs mobiles pour des applications d’assemblage de véhicule.
  • L’usage de l’acier, de l’aluminium, du magnésium, de TWIP (Twinning-Induced Plasticity/Plasticité induite par jumelage) et de solutions de composite pour l’aspect sécuritaire et durable.

Nous sommes intelligents et stratégiques avec nos décisions. Nous apprenons et nous nous adaptons chaque jour. Nous sommes en mesure de réagir au changement et de perturber sciemment le statu quo. Nous faisons preuve dans notre travail d’enthousiasme et de dynamisme, tout en respectant notre héritage. De plus, nous avons le courage de continuer à faire avancer la vision que nous avons pour l’avenir.

FCA ne se contentera pas du statu quo, et vous non plus. La direction et la vitesse auxquelles nous sommes engagées vers l’avenir engendreront des occasions intéressantes pour des décennies à venir.

A long row of pressure gauges
Two employees planting trees

Communauté

Fiat Chrysler Automobiles (FCA) s’engage à investir dans nos communautés pour obtenir des résultats significatifs qui améliorent la qualité de vie et favorisent la vitalité constante des communautés où nous vivons et où nous travaillons.

Employees in India working on a community project

DÉVELOPPEMENT DURABLE

Le développement durable est l’une des façons prisées par FCA pour élargir sa responsabilité envers l’intérêt des communautés locales où nous exerçons nos activités. Conformément à cet engagement, FCA ASIE PACIFIQUE a appuyé activement différentes initiatives communautaires et environnementales, comme les programmes Plantation d’arbres, Couverture sanitaire dans les écoles et Récolte de l’eau de pluie. Ils ont tous un impact direct sur la continuité des affaires et l’accès à certaines ressources.

Male employee volunteer painting a wall

PROGRAMME DE BÉNÉVOLAT

FCA ASIE PACIFIQUE s’engage à investir dans nos communautés de manière créative et durable. Grâce à notre programme de bénévolat, les employés salariés peuvent passer chaque année 20 heures de leur temps payé à faire du bénévolat de façon individuelle ou aux côtés de collègues. Bon nombre d’entre eux se dépassent, appuyant des causes qui leur tiennent à cœur. Les employés de FCA ASIE PACIFIQUE ont participé à différents projets et programmes de service, donnant leur temps, leur énergie et leur expertise qui traduisent les valeurs fondamentales de FCA et qui favorisent un changement social positif.

Female student with books and laptop in library

PROGRAMME DE BOURSES FCA

Lancé en Italie en 1987, le Programme de bourses FCA est une illustration de l’engagement de l’entreprise envers les employés et l’avenir de notre société. Depuis son lancement en Chine en 2006, le Programme a suscité beaucoup de fierté chez nos employés et leur familles. Les candidatures sont évaluées sur une base concurrentielle, avec des octrois de bourses pour les étudiants qui font preuve d’excellence pédagogique au niveau secondaire et collégial.

Perfectionnement

FCA donne une grande importance à la culture du talent. Les employés sont incités à développer les compétences spécifiques à leur poste, à explorer des occasions de perfectionnement multidisciplinaire et à tenter d’obtenir des rôles de leadership ainsi que de l’avancement professionnel.

Vous serez incité à définir votre propre parcours à FCA. Vous pouvez changer pour un poste du même niveau ou obtenir de l’avancement et saisir des occasions non traditionnelles pour une personne ayant votre formation. Chaque journée représente une occasion d’en apprendre davantage sur notre entreprise et sur vous-même. Certains programmes éducatifs et de perfectionnement qui sont disponibles ici incluent :

Man points to presentation board in a meeting with colleagues

Programmes de développement du leadership

Nous offrons quelques programmes de perfectionnement du leadership (PPL) distincts pour alimenter la carrière des professionnels prometteurs. Il est essentiel de cultiver le talent de leadership afin de conserver notre position de meilleure organisation de sa catégorie.

Two colleagues sitting on a staircase looking at a tablet device

Apprentissage hybride

Nous optimisons les compétences professionnelles des employés et améliorons le leadership des gestionnaires au moyen de parcours d’apprentissage qui comprennent des compétences personnelles, une formation technique et en ligne, personnalisés pour compléter les objectifs de perfectionnement et les stratégies commerciales. Les connaissances que vous acquerrez grâce à l’apprentissage hybride seront davantage améliorées et consolidées par l’encadrement, le réseautage et la formation formelle au travail.