ダイバーシティ&インクルージョン
Fiat Chrysler Automobiles (FCA) では、「FCAのブランドは私たちの人間性を映す鏡である」と考えています。ブランドは、私たちの情熱の産物であり、グローバルチームとしての私たちの多様性を具現化したものです。
あなたにとって重要なことは、私たちにとっても重要です。
FCAの乗用車、トラック、SUVを購入する膨大な数のドライバーを理解する最善の方法は、購入者と同じ考えを持つ人々を雇用することです。つまり、多様な人々が何を求めているかを気に掛け、その目的を叶えるにはどうしたらよいかを考え、モチベーションや優先順位は時間とともに変わるということを理解することが重要です。
私たちのビジネスには、個性が組み込まれています。
FCAの従業員それぞれが、特別な才能やさまざまな長所を持ち、人をひきつける発想をし、魅力ある人生を生きています。あなたのアイデアや慣習、信念、夢、あなたの人となりを遠慮なく披露してください。
リーダーシップでは多様性を尊重します。
FCAのリーダーシップでは、公平かつ安全で生産性と包括性の高い職場環境作りに重点を置いています。FCAでは、誰でも自信を持って、自明のことに異議を唱え、地図にない道を進み、古い慣習から脱却することができます。誰でも、多様性に富みながらも一体性のある1つのチームとして、FCAとそのブランドを築くことができます。
私たちは、情熱を共有します。
私たちはFCAを象徴するブランドに情熱を持っています。さらに、物事を成し遂げることと、ビジネスやキャリアに変化を採り入れることにもきわめて積極的です。私たちの誰にでも、有意義で充実した道を進むチャンスがあります。これは私たち全員をまとめる1本の糸のようなものです。
私たちはお互いを認め合います。
FCAには、ネットワークを形成し、意見を交換して貢献する機会が多々あります。たとえば、従業員リソースグループ (ERG) に参加したり、ベテラン雇用イニシアチブをサポートしたり、社外活動に参加したりすることができます。私たちはお互いに対して責任を持ちます。FCAには、生活の質の向上、サステイナビリティのサポート、生活コミュニティの継続的な活性化を支援することを目的とした、モーターシチズンズプログラムによるボランティア休暇があります。
従業員リソースグループ
African American Network (FCAAN)
Asians Connected Together (ACT)
DIVERSEabilities
First Nations
Gay and Lesbian Alliance (GALA)
Latins in Connection (LinC)
Young Professionals
SWE@FCA Group
Women’s Alliance (WA)
