중국 리더십 개발 프로그램

FCA에서 활약할 잠재적 미래 리더를 육성하고 개발할 수 있는 기회입니다. FCA 리더십 개발 프로그램은 FCA와 함께 놀라운 미래를 준비하길 원하는 스마트하고 유연한 인재들을 확보하기 위해 철저한 선별과정을 진행합니다.

공대 졸업생 프로그램

FCA의 공대 졸업생 프로그램은 2년 과정의 “우수 인재가 되는 길”을 모토로 하는 종합 온보딩 프로그램으로서, 딜러와 공장 한 곳을 방문해 당사 비즈니스를 전반적으로 살펴봅니다. 당사는 전사적으로 이 프로그램에 헌신하고 기여함으로써 미래의 인재를 길러낼 수 있다고 굳게 믿고 있습니다.

특징:

특정 교육별로 나뉜 체계적인 개발 프로그램과 순환 근무 그리고 여러분의 니즈에 맞춘 멘토링 프로그램으로 이루어져 있습니다. 여러분은 미래 성공에 필요한 광범위한 전문가 네트워크를 구축하고 비즈니스 기초를 다질 뿐만 아니라 프로젝트 리더십 기술도 강화하게 됩니다. 프로그램을 성공적으로 이수하면 정규 엔지니어링 직책을 제시받게 됩니다.

요건:

    • 자동차, 기계 또는 전기 공학에서 학사 또는 석사 학위 소지자
    • 경력 무관
    • 강한 직업 윤리관과 빠르게 돌아가는 국제적인 팀 환경에서 선전할 수 있는 능력
    • 애매함을 처리할 수 있는 검증된 능력
    • 기술적이고 계량적인 의사소통 능력
    • 출장 진행 의사

신임 관리자 리더십
개발 프로그램(NPLDP)

6개월 과정의 이 프로그램은 회사의 평사원에서 처음으로 관리자로 승진한 FCA 직원들을 위해 개설했습니다. 이 단계에서 책임의 수준은 높아지므로 당사에서는 직원들이 높아진 기대에 부응하고 만족할 수 있도록 지원을 합니다.

특징:

리더십 능력을 향상시키는 동안 관리 능력 습득을 위한 개인 맞춤형 교육도 받게 됩니다.
FCA 프로세스 관련 내부 교육과 관리자 시스템을 통해 여러분은 관련 툴과 지식을 모두 갖추게 됩니다.
성공적인 관리자가 되기 위한 리더십 및 커뮤니케이션 외부 교육도 실시합니다.
이 단계를 마치면 여러분은 HR 비즈니스 파트너와 체계적인 검토과정을 거쳐 새로운 팀과의 미팅 자리를 마련하게 됩니다.

권한 위임과 직장 내 갈등에 대한 두 번째 외부교육을 마친 후, 여러분은 관리자와 함께 체계적인 검토를 진행함으로써 기대사항과 업무 내용을 명확히 하는 시간을 갖습니다.
면접 기술 관련 교육, 동료 간 코칭, 행동 변화 측정을 위한 360도 평가도 있습니다.
매달 여러분은 리더십 관련 교육 내용을 공지 받게 됩니다.

요건:

  • 경력 최소 3년
  • 더 높은 단계로 나아가려는 포부와 능력
  • 요구된 것 이상을 하겠다는 진취성
  • 다양한 수준의 경영진, 피어그룹, 내외부 고객과 상호 작용할 수 있는 능력
  • 우수한 구어 및 문어 의사소통 능력

중간 관리자 리더십
개발 프로그램(MMLDP)

중간 관리자는 업무가 빠르게 돌아가는 환경으로 끊임없는 도전과제에 직면하게 됩니다. 중간 관리자 리더십 개발 프로그램에 참가하는 직원들은 정식 교육을 통해 리더십 기술과 능력을 향상시킵니다.

특징:

매년 임원들의 전략 방향과 FCA의 성과 및 리더십 경영(PLM) 결과를 바탕으로 중간 관리자들을 위한 교육을 진행합니다.
교육은 복합적인 방법으로 설계해 1~6개월 과정으로 되어 있으며, 연차가 비슷한 중간관리자를 대상으로 합니다.
이 교육을 이수하면 중요한 리더십 능력을 갖출 뿐만 아니라, FCA의 글로벌 조직에서 성공적인 리더가 되기 위해 어떤 행동을 취해야 할 지 이해하게 됩니다.

요건:

  • 경력 최소 3~5년
  • 전략적 목표를 실행하고 눈에 띄는 기대 이상의 성취를 통해 비즈니스 목표를 수행하는 능력
  • 동료 간에 신뢰를 구축함으로써 다양한 이해관계자들에게 영향을 미침
  • 조직에 헌신하고 본보기가 됨
  • 우수한 구어 및 문어 의사소통 능력